為何HR找不到合適者,同時合適者也找不到工作?|德銳合伙人問答

德教授

本周德銳問答答主




賀耀慧,德銳咨詢合伙人、高級項目經理、清華大學碩士。人才盤點、薪酬績效體系設計、股權激勵等領域有豐富的項目經驗。

問:為什么HR抱怨著“招人太難了,僅是遇到合適的候選人都很難”的同時,很多可以勝任崗位的人才卻在為找到合適的工作而奔波?


答:信息不對稱在職場上已經不是什么新鮮事了,造成人才與企業未能匹配的原因有很多,這時候企業只能從自己身上找解決方案。在我們的咨詢經驗中往往,很多企業過度強調學歷、技能和工作經驗等,過多設置門檻指標,使得自己可選的人才數量少之又少。


門檻性的條件當然需要有,但是要合適和匹配,而不是越高或越多越好。徳銳新書《人才畫像》中有介紹設置冰山上門檻條件的八個常見誤區:過高的學歷要求;過窄的專業限制;過多的經驗要求;過窄的年齡限制;過重的長相偏好;不必要的性別限制;不需要的證書要求和不可取的地域偏見。這些誤區都會使得企業設置不合理的門檻條件,而使得人才選擇處于相對比較被動的局面。


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