如何選擇適合公司的股權激勵工具?|德銳合伙人問答

德教授

本周德銳問答答主




賀耀慧,德銳咨詢合伙人、高級項目經理、清華大學碩士。人才盤點、薪酬績效體系設計、股權激勵等領域有豐富的項目經驗。

問:我們公司一直想做股權激勵,有人說用限制性股份,有人說用期權,那么我們到底如何選擇適合自己公司的激勵工具呢?

答:1??限制性股權是授予激勵對象股權,但是其轉讓、出售等權利受到限制;期權是授予激勵對象的一種選擇權,他可以在約定的時間以約定的價格購買公司股權;兩者適用范圍略有不同;


2??這兩種激勵工具在上市企業是用的最多的,其中期權在早期用的更多,最近幾年限制性股權用的更多;究其原因,一是期權因為是選擇權,綁定效果有限,二是期權的價格沒有法定的折扣;


3??對于非上市公司來說,限制性股權一般適用于那些企業發展穩定、潛在激勵對象經受過考驗且較為穩定,但又需要馬上進行綁定的情況;期權更多適用于快速增長、尚未有較好的盈利但未來預期更強的創業企業,而且也更為適用于那些尚未穩定下來、但有較強的專業能力或潛力的人才,這種情況下,是給予企業和激勵對象雙方一個考慮和選擇的時間周期。


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